Un reciente informe publicado en El Nuevo Siglo señala que los comercios y las industrias son los sectores que más accidentes laborales reportan en Colombia. Este hallazgo pone de relieve la urgencia de que las empresas de estos ámbitos revisen y fortalezcan sus sistemas de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), con el fin de proteger la integridad de sus trabajadores y reducir los costos asociados a la siniestralidad.

El aumento de incidentes en comercios e industrias no es un fenómeno aislado; está vinculado a la diversidad de riesgos presentes en estos entornos. En los comercios, la manipulación de mercancías, el uso de equipos de carga y la exposición a horarios extensos pueden generar lesiones musculoesqueléticas y accidentes por caídas. En la industria, la presencia de maquinarias, procesos químicos y trabajos en altura incrementa la probabilidad de eventos graves, como amputaciones, quemaduras o traumatismos craneales.

Para enfrentar esta realidad, las organizaciones deben implementar de manera rigurosa el Sistema de Gestión de SST (SG‑SST) exigido por el Ministerio del Trabajo. Entre las acciones prioritarias se encuentran la elaboración de un diagnóstico de riesgos actualizado, la definición de protocolos de prevención específicos para cada actividad y la capacitación continua del personal en buenas prácticas de seguridad.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) juegan un papel fundamental al acompañar a las empresas en la identificación de peligros y en la adopción de medidas correctivas. Además, la ARL brinda la posibilidad de realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos, que permiten detectar a tiempo afecciones relacionadas con la exposición a factores de riesgo y, de ser necesario, calificar enfermedades laborales.

Otro elemento clave es la participación activa de los trabajadores. La cultura de reporte de incidentes y cuasi‑incidentes debe fomentarse para que la información fluya y se convierta en base para la mejora continua. Los comités paritarios de SST, conformados por representantes de la empresa y de los empleados, son el espacio idóneo para discutir hallazgos, proponer soluciones y monitorear el cumplimiento de las normas.

En términos de cumplimiento normativo, las empresas deben atender los plazos establecidos en el SG‑SST, presentar los informes de seguimiento requeridos y garantizar que los planes de trabajo incluyan actividades de inspección de puestos, ergonomía y control de factores psicosociales. La falta de cumplimiento puede derivar en sanciones por parte del Ministerio del Trabajo y en mayores primas de seguros por parte de la ARL.

En conclusión, el hecho de que comercios e industrias lideren la estadística de accidentes laborales constituye una llamada de atención para el sector empresarial colombiano. Fortalecer la gestión SST, promover la medicina laboral preventiva y contar con el apoyo de las ARL son pasos esenciales para reducir la siniestralidad, proteger la salud de los trabajadores y asegurar la continuidad productiva de las organizaciones.

Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por El Nuevo Siglo (2026-09-01).