El ruido excesivo en el ambiente laboral es uno de los factores de riesgo más comunes en la seguridad y salud en el trabajo (SST). Un reciente artículo de SafetYA, publicado el 3 de septiembre de 2026, detalla los niveles de ruido permitidos en el trabajo en Colombia, recordando a empleadores y trabajadores la importancia de cumplir con la normativa vigente para prevenir la pérdida de capacidad auditiva.
En Colombia, la exposición al ruido está regulada por la Resolución 1111 de 2017, la cual establece los valores máximos permisibles de presión sonora en diferentes tipos de actividades. Estos valores se expresan en decibelios (dB) y varían según la duración de la exposición diaria. La norma también define los criterios para la medición del ruido, los equipos que deben utilizarse y los procedimientos de monitoreo que deben implementarse en los lugares de trabajo.
Para las empresas, el cumplimiento implica varios pasos clave:
- Evaluación del riesgo acústico: Realizar un diagnóstico inicial que identifique las fuentes de ruido y determine los niveles de exposición de cada trabajador.
- Implementación de controles técnicos: Instalar barreras acústicas, mantener equipos en buen estado y aplicar sistemas de aislamiento para reducir la emisión de ruido en la fuente.
- Uso de equipos de protección personal (EPP): Proveer y exigir el uso de protectores auditivos, como tapones o orejeras, cuando los niveles de ruido superen los límites permitidos.
- Capacitación y sensibilización: Formar a los trabajadores sobre los riesgos del ruido, la correcta utilización de los EPP y la importancia de reportar situaciones de exposición elevada.
- Monitoreo y registro: Llevar un control periódico de los niveles de ruido mediante mediciones con sonómetros calibrados y documentar los resultados en el Sistema de Gestión SST (SG‑SST).
Las ARL (Administradoras de Riesgos Laborales) juegan un rol fundamental al asesorar a las empresas en la identificación de riesgos y al acompañar la implementación de medidas preventivas. Además, la normativa exige que los resultados de las mediciones y las acciones correctivas se reporten a la ARL y al Ministerio del Trabajo, garantizando la trazabilidad y el cumplimiento de los estándares.
Desde la perspectiva de la medicina laboral, la exposición prolongada al ruido puede derivar en pérdida auditiva inducida por ruido (PAIR), tinnitus y otras afecciones que afectan la calidad de vida del trabajador y su desempeño. Por ello, los exámenes médicos ocupacionales deben incluir pruebas de audiometría periódicas, especialmente en sectores donde el ruido supera los límites establecidos.
En conclusión, conocer y aplicar los niveles de ruido permitidos es una responsabilidad compartida entre empleadores, trabajadores, ARL y autoridades. Cumplir con la normativa no solo protege la salud auditiva, sino que también reduce costos asociados a licencias, indemnizaciones y disminuye la accidentalidad. Las empresas que integren estas prácticas en su SG‑SST estarán mejor posicionadas para ofrecer entornos laborales seguros y saludables.
Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por SafetYA — SST (2026-09-03).