Una reciente publicación de Revista Semana (29 de septiembre de 2026) plantea una pregunta clave para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia: ¿el clima extremo ya constituye un riesgo laboral? La respuesta es afirmativa, y el artículo ofrece una serie de claves que las organizaciones deben considerar para proteger a sus trabajadores frente a fenómenos climáticos cada vez más intensos.

El concepto de riesgo laboral tradicionalmente ha abarcado peligros como caídas, manejo de maquinaria o exposición a sustancias químicas. Sin embargo, el aumento de eventos climáticos extremos —olas de calor, lluvias torrenciales, inundaciones y bajas temperaturas inesperadas— está modificando el panorama de la prevención. Estos fenómenos pueden desencadenar situaciones de sobrecarga térmica, deshidratación, golpes de calor, resbalones y caídas, así como dificultar la evacuación o el acceso a los lugares de trabajo.

Para integrar el clima extremo dentro del Sistema de Gestión de SST (SG‑SST), el artículo sugiere varios pasos esenciales. En primer lugar, es necesario actualizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos, incorporando variables climáticas específicas a la zona geográfica donde opera la empresa. Esta revisión debe contemplar tanto los riesgos directos (exposición al sol, humedad) como los indirectos (interrupciones en la cadena de suministro, daño a la infraestructura).

En segundo lugar, se recomienda diseñar protocolos operativos que incluyan medidas de mitigación, como la adaptación de horarios laborales durante picos de temperatura, la provisión de hidratación adecuada, la instalación de áreas de sombra y la disponibilidad de equipos de protección personal (EPP) específicos, por ejemplo, ropa de alta visibilidad resistente al agua o ropa térmica.

La capacitación continua del personal es otro elemento crítico. Los trabajadores deben reconocer los signos tempranos de agotamiento por calor, hipotermia o estrés por humedad, y saber cómo actuar en caso de emergencias climáticas. Simulacros de evacuación y la difusión de planes de contingencia contribuyen a crear una cultura de prevención.

Desde la perspectiva normativa, el Ministerio del Trabajo ha señalado la importancia de considerar los riesgos emergentes en la planificación del SG‑SST. Aunque aún no existen decretos específicos sobre clima extremo, la normativa vigente permite a las empresas incorporar estos factores como parte de su obligación de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables.

Finalmente, la gestión de la salud ocupacional debe incluir el monitoreo de la condición física de los empleados expuestos a condiciones climáticas adversas. Los exámenes médicos ocupacionales pueden detectar signos de deshidratación crónica o problemas respiratorios relacionados con la exposición a polvo y humedad, facilitando intervenciones tempranas.

En síntesis, el reconocimiento del clima extremo como riesgo laboral implica una revisión integral de los procesos de prevención, la actualización de protocolos y la capacitación del personal. Las empresas que adopten estas medidas estarán mejor posicionadas para cumplir con los estándares de SST y proteger la salud de sus trabajadores frente a los desafíos que plantea el cambio climático.

Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por Revista Semana (2026-09-29).