En una reciente sentencia, la Corte Suprema de Justicia aclaró que los accidentes que se producen antes de que el trabajador ingrese formalmente a sus labores deben ser considerados como accidentes laborales. Esta decisión judicial tiene un impacto directo en la forma en que las empresas gestionan la seguridad y salud en el trabajo (SST) y en la responsabilidad de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) para cubrir estos eventos.
El pronunciamiento implica que, desde el momento en que el trabajador se encuentra bajo la autoridad del empleador –por ejemplo, durante procesos de inducción, capacitación previa, o al trasladarse al sitio de trabajo– cualquier incidente que le cause daño físico será tratado como accidente de trabajo. Por tanto, la empresa debe registrar, investigar y reportar estos hechos al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) dentro de los plazos establecidos por la normativa vigente.
Para las organizaciones, la sentencia refuerza la necesidad de fortalecer los protocolos de prevención en la fase de pre‑ingreso. Los exámenes médicos ocupacionales de pre‑ingreso, que Meditac ofrece a nivel nacional, deben incluir una evaluación de los riesgos a los que el futuro colaborador estará expuesto antes de iniciar sus funciones. Asimismo, la capacitación en medidas de seguridad debe iniciarse antes del primer día de trabajo, garantizando que el trabajador conozca los procedimientos de emergencia y el uso correcto de equipos de protección personal (EPP).
Las ARL, por su parte, deberán ajustar sus procesos de afiliación y seguimiento para incorporar estos nuevos supuestos de cobertura. La clasificación de estos incidentes como laborales implica que los costos de atención médica, rehabilitación y, en su caso, indemnización, estarán a cargo de la ARL, siempre que se cumpla con la debida notificación y documentación del hecho.
Desde la perspectiva de la gestión del SG‑SST, las empresas deben actualizar sus registros de accidentes y sus planes de mejoramiento continuo. La identificación temprana de factores de riesgo en la etapa previa al ingreso permite diseñar acciones correctivas que reduzcan la probabilidad de ocurrencia. Herramientas como los profesiogramas, la inspección de puestos de trabajo y la evaluación de riesgos psicosociales resultan esenciales para cumplir con los requisitos legales y proteger la integridad del trabajador.
En conclusión, la aclaración de la Corte Suprema amplía el alcance de la responsabilidad empresarial en materia de SST. Las compañías que cuenten con aliados estratégicos como Meditac podrán reforzar sus procesos de exámenes pre‑ocupacionales, capacitaciones y seguimiento de riesgos, asegurando el cumplimiento normativo y la protección de la salud de sus colaboradores desde el primer contacto con la organización.
Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por ELHERALDO.CO (2026-10-16).