El anuncio de las elecciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (CPSST) para el periodo 2026‑2028, publicado por la Universidad del Atlántico, llega en un momento en que la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un requisito indispensable para la continuidad operativa de las organizaciones en Colombia.

El CPSST, también conocido como Comité Paritario, es una instancia obligatoria en empresas con más de 10 trabajadores, según lo establece la normativa del Ministerio del Trabajo. Su integración está compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores, quienes deben contar con la capacitación requerida para ejercer sus funciones. Entre sus responsabilidades destacan la identificación de peligros, la propuesta de medidas preventivas, la revisión de los planes de emergencia y la evaluación de los resultados de los programas de SST.

El proceso electoral, que se realizará en los próximos meses, permite la renovación o reelección de sus miembros. Para los empleadores, es fundamental garantizar la transparencia del proceso, respetar los plazos legales y asegurar que los candidatos cumplan con los requisitos de formación en prevención de riesgos laborales. Por su parte, los trabajadores deben participar activamente, proponiendo candidatos que representen sus intereses y que cuenten con la experiencia necesaria para abordar los riesgos específicos de sus áreas.

Una vez constituido el comité, su papel se extiende a la elaboración del Plan de Gestión del SG‑SST, la programación de inspecciones periódicas y la coordinación de capacitaciones en temas como trabajo en alturas, manejo de sustancias peligrosas y riesgos psicosociales. Además, el comité debe documentar sus decisiones en actas, las cuales son requeridas por las ARL y pueden ser solicitadas por la autoridad laboral en caso de inspecciones.

Las empresas que deseen optimizar su desempeño en SST pueden aprovechar este ciclo electoral para revisar sus políticas internas, actualizar los perfiles de los cargos de prevención y reforzar la comunicación entre la dirección y el personal operativo. La participación activa de ambos componentes del comité favorece la detección temprana de incidentes y la implementación de acciones correctivas, reduciendo la probabilidad de accidentes laborales y mejorando la productividad.

En conclusión, las elecciones del Comité Paritario 2026‑2028 son más que un trámite administrativo; son una herramienta estratégica para consolidar una cultura preventiva, cumplir con la normativa y proteger la salud de los trabajadores. Meditac recomienda a las organizaciones iniciar sus preparativos con anticipación, asegurando la capacitación adecuada de sus representantes y fomentando la colaboración entre empleadores y empleados para lograr un entorno laboral seguro y saludable.

Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por Universidad del Atlántico (2026-09-04).