En una comunicación oficial publicada el 25 de agosto de 2026, la Entidad Promotora de Salud (EPS) Famisanar informó que implementará una serie de ajustes tanto en su estructura interna como en los cargos que cobra a los afiliados y a las empresas que la contratan. La medida responde a la necesidad de fortalecer su posición financiera y asegurar la prestación de los servicios de salud que forman parte del sistema de seguridad social en Colombia.

Los ajustes estructurales incluyen la reorganización de áreas operativas y de gestión, con el fin de optimizar procesos internos, reducir costos administrativos y mejorar la eficiencia en la atención de los usuarios. Asimismo, la EPS revisará los valores de los cargos que se aplican por conceptos como la afiliación, la copago y otros servicios complementarios. Estos cambios buscan equilibrar los ingresos y los gastos, evitando que la situación financiera de la entidad comprometa la calidad y la disponibilidad de los servicios de salud.

Para las empresas que cuentan con Famisanar como EPS de sus trabajadores, la noticia implica la necesidad de estar atentas a posibles variaciones en los costos de los aportes a salud. Aunque la EPS no ha divulgado cifras específicas, se recomienda a los empleadores revisar los comunicados oficiales y, de ser necesario, ajustar sus presupuestos de salud ocupacional para mantener la cobertura adecuada de sus empleados.

Los trabajadores afiliados también deben prestar atención a los cambios anunciados, ya que podrían afectar el valor de los copagos o la forma en que se accede a ciertos servicios médicos. Es importante que los afiliados consulten con la EPS los detalles de los nuevos cargos y, en caso de dudas, soliciten información adicional a través de los canales de atención al cliente.

Desde la perspectiva de la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), la estabilidad financiera de la EPS es un factor clave para garantizar la continuidad de los exámenes médicos ocupacionales, la atención de enfermedades laborales y la implementación de programas de prevención. Las empresas deben considerar la situación de su EPS como parte del análisis de riesgos y de la planificación de la salud ocupacional, asegurándose de que cualquier ajuste no genere interrupciones en la atención de sus trabajadores.

En conclusión, los ajustes estructurales y de cargos anunciados por Famisanar representan una respuesta estratégica a los retos financieros que enfrenta la entidad. Tanto empleadores como empleados deben mantenerse informados, revisar sus convenios y planificar con anticipación para que los cambios no impacten negativamente la cobertura de salud y los programas de SST en sus organizaciones.

Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por El Tiempo — Salud (2026-08-25).