El Ministerio del Trabajo ha anunciado una modificación importante en la regulación del acoso laboral en Colombia. A partir de ahora, el protocolo de prevención y atención del acoso no podrá limitarse a estar guardado en una carpeta; debe ser puesto en práctica y formar parte integral del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG‑SST) de cada empresa.

Esta medida busca garantizar que las políticas de prevención de acoso sean conocidas, aplicadas y supervisadas de forma continua. Para los empleadores, implica revisar y actualizar los documentos internos, asegurarse de que todos los trabajadores tengan acceso a la información y establecer canales claros para la denuncia y el seguimiento de casos.

Entre los pasos que las organizaciones deben considerar están:

• Difusión del protocolo a través de capacitaciones periódicas y materiales de fácil acceso.
• Designación de responsables dentro del comité paritario o del área de SST que supervisen el cumplimiento.
• Integración de los indicadores de acoso laboral en los reportes de gestión de riesgos psicosociales.
• Registro y seguimiento de denuncias, garantizando la confidencialidad y la respuesta oportuna.

El cumplimiento de esta normativa no solo protege a los trabajadores, sino que también reduce la exposición de la empresa a sanciones y a posibles demandas laborales. Además, al fortalecer la cultura de respeto y prevención, se contribuye a mejorar el clima organizacional y la productividad.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) juegan un rol clave al acompañar a las empresas en la implementación de estos protocolos, ofreciendo asesoría técnica y herramientas de seguimiento. Asimismo, los profesionales de medicina laboral pueden participar en la detección temprana de situaciones de acoso, mediante la observación de indicadores de estrés o deterioro en la salud mental durante los exámenes médicos ocupacionales.

Para las compañías que aún no han incorporado el protocolo de acoso en su SG‑SST, Meditac ofrece un servicio integral que incluye la elaboración de políticas adaptadas a la normativa vigente, capacitación a empleados y supervisores, y la implementación de sistemas de reporte confidenciales. Nuestro enfoque combina la experiencia en salud ocupacional con la gestión de riesgos psicosociales, garantizando que la empresa cumpla con la nueva exigencia y promueva un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.

En conclusión, la actualización de la normativa sobre acoso laboral representa una oportunidad para que las organizaciones refuercen sus prácticas de SST, protejan a sus colaboradores y eviten contingencias legales. Adoptar un protocolo activo y visible es ahora una obligación, y contar con el apoyo de especialistas en salud ocupacional facilita su puesta en marcha y su sostenibilidad en el tiempo.

Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por Prevención Integral & ORP Conference | (2026-09-15).