En una reciente sentencia, la Corte Suprema de Justicia determinó que la falta de cumplimiento del requisito de presentar la certificación médica exigida por la empresa puede ser causal de terminación del contrato laboral. Esta decisión tiene un impacto directo en la gestión de la salud ocupacional y en los procesos de control de ausencias por enfermedad.

Para las empresas, el fallo refuerza la necesidad de contar con protocolos claros y documentados que establezcan los pasos a seguir cuando un trabajador se ausenta por motivos de salud. Entre los elementos esenciales se encuentran la solicitud formal de la certificación médica, los plazos para su entrega y la verificación de la autenticidad del documento. Estos procedimientos deben estar alineados con la normativa vigente del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG‑SST) y respetar los derechos laborales.

Por su parte, los empleados deben comprender la importancia de cumplir con los requisitos establecidos por sus empleadores. La presentación oportuna de la certificación médica no solo garantiza la continuidad del vínculo laboral, sino que también permite a la empresa planificar la cobertura de la posición y, de ser necesario, activar medidas de prevención de riesgos para los demás trabajadores.

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores mantengan una comunicación fluida. Cuando la enfermedad requiere una licencia prolongada, la empresa puede solicitar evaluaciones adicionales o la emisión de certificados periódicos que acrediten la evolución del estado de salud. Estas prácticas contribuyen a una gestión responsable de la salud ocupacional, evitando ausencias injustificadas y reduciendo el riesgo de contagio o de deterioro de la productividad.

En el contexto del SG‑SST, la correcta documentación de las ausencias por enfermedad también facilita el registro de incidentes y la identificación de posibles factores de riesgo que puedan estar relacionados con la salud de los empleados. De esta forma, la empresa puede implementar acciones preventivas, como ajustes ergonómicos o programas de promoción de la salud, que reduzcan la incidencia de enfermedades laborales.

Ante la sentencia, se recomienda a las organizaciones revisar sus políticas internas y asegurarse de que los requisitos de certificación médica estén claramente comunicados en los contratos y en los manuales de SST. Asimismo, es aconsejable capacitar a los responsables de recursos humanos y a los delegados de prevención en la aplicación de estos lineamientos, garantizando que el proceso sea transparente y respetuoso de los derechos de los trabajadores.

En conclusión, la decisión de la Corte Suprema subraya la responsabilidad compartida entre empleadores y empleados para cumplir con los requisitos de certificación médica. Un manejo adecuado de este aspecto no solo protege la relación laboral, sino que también fortalece la cultura de prevención y cuidado de la salud en el entorno de trabajo.

Nota: artículo generado a partir de una noticia publicada por Portafolio — Empleo (2026-09-01).